Le métier d’Ivalis repose sur les compétences et l’état d’esprit des équipes : la formation, la motivation, la validation des compétences et les possibilités d’évolution sont des éléments essentiels dans la stratégie d’Ivalis. C’est parce que nous sommes convaincus de cela que nous avons positionné l’humain au cœur de notre entreprise.
Bien sûr, au-delà de l’acquisition de compétences, notamment en terme de management, la DRH d’Ivalis décline les trois valeurs du groupe – Solidarité, Progrès, Performance – dans ses principaux champs d’intervention afin qu’ils prennent corps et sens dans la réalisation de nos actions au quotidien.
Recrutement
Dans tous ses recrutements, Ivalis s’assure de retrouver chez les candidats les traits de caractère qui forgent la culture de l’entreprise : l’envie de travailler en groupe, de progresser, de performer, le sens du service et de de la relation clients.
A tous ceux qui rejoignent Ivalis, nous mettons un point d’honneur à leur proposer un véritable projet professionnel ainsi qu’une équité et une transparence totale.

Nous sommes également très attachés à la réalité du terrain. Ainsi, dès leur intégration, et quel que soit le poste qu’ils vont occuper, nos nouveaux collaborateurs vont participer à la réalisation d’un inventaire. Ils s’imprègnent des spécificités de notre activité. Ils mesurent également qu’un inventaire repose sur un travail d’équipe, nécessitant l’implication de chacun pour délivrer une prestation de qualité, credo d’Ivalis.

Par cette expérience, le sens de la valeur solidarité prend corps.